ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
این بدان دلیل است که اتوماسیون مدت زمان لازم برای غربالگری نامزدها، انجام بررسی‌های پیش‌زمینه، پذیرش کارمندان و بسیاری از کارهای دیگر در فرایند استخدام کارکنان جدید را کاهش می‌دهد.
مهدی حسین زاده. "بررسی ارزش غربالگری آزمون بیل برای پیشبینی کمردرد در جامعه کارمندان شهر تهران". کارگروه اخلاق در پژوهش پژوهشگاه علوم ورزشی,,, 1401, -.
1. ایمیل خوش آمدگویی به تیم بفرستید. یک ایمیل خوش آمدگویی برای نیروهای جدید استخدام شده، راهی عالی برای خوش آمدگویی به آنها در شرکت، اشتراک‌گذاری اطلاعات و آشنایی کارمندان جدیدتان با فرهنگ ...
آنبوردینگ (onboarding) یا همسوسازی کارکنان به فرایندی می‌گویند که در آن منابع انسانی یا مدیر شرکت، کارمندان جدید را با فعالیت‌های شرکت و فرهنگ سازمانی تطبیق می‌دهند. این فرایند معمولا شامل ...
به گزارش خبرنگار ایرنا، چند وقتی است غربالگری فشار و خون و دیابت برای گروه های هدف در کشور در حال اجراست و هدف آن شناسایی موارد در معرض خطر بوده تا طبق فرآیند نسبت به درمان های لازم اقدام شود ...
ابزارهای غربالگری رزومه به دلیل بهره وری بالا و استفاده مولد در صنعت منابع انسانی نسبتاً رایج شده اند. تقریباً 98٪ از شرکت های Fortune 500 برای سرعت بخشیدن به روند استخدام خود به آنها متکی هستند. و اکنون، شرکت های کوچک نیز به ...
۲. برای ورود کارمند جدید آماده شوید. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، یکی از مهمترین نقش های شما جذب و استخدام کارمندان جدید است. استخدام کارمند جدید را اعلام کنید و به همه، از جمله تیم مدیریت ...
در فرایند کارمند یابی چه چالش هایی وجود دارد؟ ... معرفی آشنایان: با استفاده از شبکه ارتباطات خود می‌توانید کارمندان جدید را جذب کنید. شما می‌توانید از شبکه ارتباطی خود، شامل دوستان، خانواده و ...
چرا آموزش کارمندان جدید مهم است؟ آموزش نیروهای جدید امری مهم برای سازمان است. آموزش به کارمندان کمک می‌کند تا بینش و دید درستی نسبت به نقش خود در سازمان به دست آورده و با رویه‌ها و سیاست‌های غالب بر سازمان آشنا شوند.
فرایند استخدام موثر شیوه‌ای را پیش روی‌مان می‌گذارد که با اطمینان بیشتر تیم سازمان خود را بچینیم. ... روند شناسایی، جذب، مصاحبه، گزینش و به‌کارگیری کارمندان جدید از پرهزینه‌ترین و وقت ...
نحوه استقبال از یک کارمند جدید در شرکت. استقبال از کارکنان جدید فرآیندی است که لحن روابط با شرکت را تعیین می کند. در اینجا مراحل کلیدی وجود دارد که می توانید برای اطمینان از تجربه ای روان و ...
این روزها دیجیتالی شدن، در حال تغییر سبک مدیریت سنتی و مدل کسب و کارها است. در بین همه کارکردها، مدیریت منابع انسانی () به دلیل استفاده روزافزون از نرم افزارهای مرتبط با کارمندان، عملکردهای منابع انسانی مرتبط با ...
فرآیند استخدام یک روش گام به گام برای یافتن، جذب و استخدام کارمندان جدید است که به شما کمک می‌کند افراد متخصصی که متناسب با برند سازمانی شما هستند را به استخدام خود درآورید.
فرآیند ورود نیروهای جدید به سازمان یکی از جنبه‌های حیاتی مدیریت منابع انسانی است. این فرایند به کارمندان جدید کمک می‌کند تا به شکل جامع و کامل، با سازمان آشنایی پیدا کرده و هدف و ماموریت آن ...
غربالگری متقاضیان: غربالگری شامل آزمون‌هایی برای سنجش میزان مهارت‌ها و نوع شخصیت افراد است. این موضوع همچنین شامل ارزیابی انگیزه متقاضی و تناسب آنها با الزامات سازمانی از طریق فرایند ...
راهنمای گام به گام برای ورود کارکنان جدید | 6 بهترین روش. مهاجرت کاری. لیا نگوین • 03 مه 2024 • 6 حداقل خواندن. پس از پروسه طولانی جذب و استخدام، بالاخره از استعدادهای جدید در کشتی استقبال می کنید ...
جذب و استخدام چیست؟ فرایند جذب و استخدام یکی از وظایف اصلی بخش منابع انسانی است.این فرآیندی است که شامل همه چیز از شناسایی، جذب، غربالگری، فهرست کردن، مصاحبه، تست، انتخاب و استخدام کارکنان است.
آنبوردینگ از چندین فرآیند جداگانه تشکیل شده است. با این حال، هیچ تعریف رسمی برای فرآیندهای آنبوردینگ و پذیرش سازمانی کارکنان جدید وجود ندارد و نظرات در مورد اینکه کدام فرآیندها زیرمجموعه Onboarding هستند، متفاوت است.
خانه / بلاگ / به‌روش‌های فرآیند آنبوردینگِ ریموت برای استخدام کارمندان جدید. شروع ناگهانی کووید ۱۹ در جهان باعث شد که بسیاری از کسب‌وکارها روش‌های خود برای جذب کارمند جدید را از آنبوردینگ ...
چرا ارزیابی در فرایند استخدام اهمیت دارد؟ هنگام استخدام کارمندان جدید، غربالگری، ارزیابی و بررسی پیشینه آنها ضروری است. ارزیابی این شاخص‌ها نه تنها منجر به استخدام یک کارمند با کیفیت بالا ...
ارزیابی عملکرد به روش مرکز ارزیابی که یکی از روش‌های جدید ارزیابی عملکرد کارکنان است، مزایای مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: دانش یک شرکت‌کننده و فرآیند فکری او ...
کارمندان می روند و کارمندان جدید می پیوندند. متخصصان و مدیران منابع انسانی باید استعفا را به عنوان بخشی از انجام کسب و کار تلقی کنند و با یک فرآیند واضح که از آن پشتیبانی کنند.
یکی از روند‌های چک لیست غربالگری قبل از استخدام، غربالگری رسانه‌های اجتماعی داوطلب است و پروفایل، پست‌ها و عکس‌های به اشتراک گذاشته او در شبکه‌های اجتماعی لینکدین، توییتر، فیس بوک و ...
فرآیند ورود و جامعه پذیری کارمند جدید . مرحله 1. انتشار پیشنهاد. هنگامی که یک کارمند از طریق مصاحبه انتخاب می‌شود، شرکت شما یک چک لیست پیشنهادی، لیست قوانین و خط و مشی، فرم‌های مخصوص ورود و هر مدارکی که نیاز به شفاف سازی ...
همسوسازی یا آنبوردینگ کارکنان (Onboarding) فرایندی است که طی آن یک کارمند جدید با نقش جدید خود، فرهنگ سازمانی و انتظارات شغلی آشنا می‌شود. آنبوردینگ فرایند پراهمیتی‌ست که می‌تواند به کارمندان ...
مثال‌های فرآیند ورود: 4 مرحله، بهترین روش‌ها، فهرست‌های چک و ابزارها در سال 2024. برای بخش منابع انسانی، "فرایند عضویت" دو ماهه پس از استخدام یک کارمند جدید همیشه چالش برانگیز است. آنها باید ...
در زیر چک لیستی از اقدامات ضروری برای انجام غربالگری قبل از استخدام آمده است: گام 1: معیارهای غربالگری را ایجاد کنید. تعیین کنید که کدام مهارت‌ها و صلاحیت‌ها برای موقعیت شغلی که اکنون خالی ...
رئیس اداره کنترل سل و جذام مرکز مدیریت بیماری‌های واگیر وزارت بهداشت، اقدامات اخیر برای غربالگری مبتلایان سل را تشریح کرد و گفت: اگر فردی مشکوک به سل باشد با آزمایشات و رادیوگرافی رایگان تحت بررسی قرار می‌گیرد و در ...
2. غربالگری ایده. مرحله بعدی در فرآیند توسعه محصول جدید، غربالگری ایده‌هاست است. در حالی که هدف از ایده پردازی در مرحله اول، ایجاد تعداد زیادی ایده بود، در مراحل بعدی کاهش این تعداد، مدنظر است.
۱۵ مرحله اصلی فرایند استخدام. جمع‌بندی. نویسنده. یک فرایند استخدام موثر و کارا فرایندی مرحله به مرحله طبق فلوچارت فرایند جذب و استخدام سازمان برای استخدام یک کارمند یا کارگر جدید است. در این ...
جستجو و غربالگری. ... استخدام کارمندان جدید یک فرایند مهم و در عین حال پیچیده برای هر شرکتی است. افرادی که استخدام می‌کنید همان افرادی هستند که مسئول مشارکت و پیشبرد آینده شرکت خواهند بود. اما ...
4. مطمئن شوید که فرآیند استخدام با قوانین استخدامی مطابقت دارد. برای حمایت از حقوق کارمندان، دولت‌ها قوانین، مقررات و دستورالعمل‌هایی را وضع می‌کنند که شامل قوانین استخدام یا کار می‌شود.
یک فرآیند کسب و کار یکپارچه زمینه را برای یک کسب و کار موفق فراهم می کند. کارمندان شما در قبال نقش ها و مسئولیت های خود متمرکز و پاسخگو هستند که در نهایت به اهداف تجاری شما کمک می کند.
